Ülke genelinde işçilerin mağduriyet yaşamasının en önemli sebepleri iş yerlerine uygulanan fazla mesai uygulaması oluyor. İş veren Fazla Mesai Muvafakatnamesi’nde belirtilenden daha fazla mesai uygulatarak ya da uygulanan mesainin ücretini ödemeyerek işçinin mağdur olmasını sağlıyor. Ancak yeni düzenleme ile bunun önüne geçmek için işverenlere caydırıcı ceza uygulaması geliyor.
275 Saati Aşamaz
Her yıl işveren ve işçi arasında imzalanan Fazla Mesai Muvafakatnamesi aslında her iki tarafında haklarını korumak için imzalanan bir sözleşme olarak görülüyor. Ancak taraflar bu sözleşmeye sadık kalmayınca maalesef mağduriyetler her geçen gün artıyor. Muvafakatnameye göre işveren işçiye fazla çalışma saati yani fazla mesai uygulamasında 275 saatin üzerine çıkamaz. Aksi taktirde işçinin hakları suistimal edildiği için cezai uygulaması var.
Söz konusu çalışma saati işçinin onayı olmasına rağmen arttırılamıyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41. Maddesi işçinin haklarını korumak amacı ile süre aşımına imkân tanımıyor.
Cezası İşçi Başına 295 Lira
275 saat kuralına uymayan işverenler ceza uygulamasına maruz kalıyorlar. İşçi haklarını hiçe sayarak fazla mesai ücretini ödemeyen, mesai uygulamasında yapılacak işler için işçinin onayını almayan ve arta kalan zamanı 6 ay içerisinde kullandırmayan iş veren işçi başına 295 lira ceza ödemek zorunda kalacak.
