Günümüzde çok kullanılan bu mülakat, işe alınacak olan adayların becerilerinin ve yetkinlik derecelerinin tespit edilip alınacakları pozisyon için yeterli donanıma sahip olup olmadıklarının test edildiği mülakat şeklidir. Alacakları görevlerde nasıl hareket edecekleri, karşılaştıkları sorunla başa çıkma becerileri hakkında bilgi toplamayı sağlar. Kariyerlerinin herhangi bir evresinde bu mülakatla karşılaşacak olan adayların bu konu hakkında bilgi edinmesi gerekir. Yetkinlik bazlı mülakatta uygulanabilecek teknik rotayı öğrenmekte fayda vardır.
Yetkinlik Çerçevesinin Belirlenmesi
İşveren, herhangi bir rol için, gereken yetkinlik derecelerini belirleyip aradığı adayda; liderlik gücü, karar verebilme becerisi, takım çalışmasına uygun olması, risk alabilme yeteneğini ölçebileceği yöntemler belirleyebilir.
Yetkinlik Göstergesi Neler Olabilir?
Adayın hangi yetkinlik özelliklerini olduğunu bilemeyen işverenler mülakatta soracakları sorular neticesinde hangi özelliklere sahip olmaları konusunda fikir sahibi olurlar. Karar verme aşamasında çok şey netleşmiş olacak etkili bir destek sağlayacaktır. Adayların cevaplarında güçlü ve eksik yönleri görebilme şansı yakalayan işveren onların alacakları görevde ne kadar başarılı ve başarısız olabileceklerini tahmin edebileceklerdir.
Temel Yeterliliği Ölçen Bazı Sorular Nelerdir?
Bireysel Yeterlilikler
Bu yeterlilik özellikleri; esneklik, hızlı karar verebilme yetisi, bilgi donanımı, kararlılık ve risk almadır. Tipik sorulabilecek soru da adayın yaptığı bir işte fikrine karşı çıkan birileri olduğunda, nasıl tepki verdiği sorusudur.
Yönetimsel Yeterlilikler
Adayların diğer kişilerin sorumluluğunu alabilme, liderlik özelliği varsa bunu nasıl kullandıkları, stratejik düşünebilme kabiliyeti gibi yeterlilik özellikleridir. Adaya bir hedefe ulaşmak için grubu yönetmesi halinde tecrübelerinden bahseder mi sorusu yöneltilir.
Analitik Yeterlilikler
Adayın analitik becerileri, problem çözme becerisi karar verme yeteneği gibi özeliklerdir. Bu yeterlilik özelliklerinin adayda bulunup bulunmadığını öğrenmek için adaya sorulan soru, herhangi bir problem çıktığında çözmek için farklı bir bakış açısıyla irdeleyip yeni bir yaklaşım meydana getirmesi durumunda nelerden faydalanacağıdır.
Kişisel Yeterlilikler
Adayda liderlik vasfının bulunup bulunmadığı, kişisel becerilerini, takım çalışmasındaki uyumunu kapsayan özellikleridir. İnsanların beraber çalışmalarını gerektiren bir durumda neler yapabileceği nasıl bir yön izleyeceği sorusunun cevabı istenir.
İşverenler bu mülakatlarda adaya gerçeği yansıtmaları için yaşamış oldukları deneyim ve tecrübelere dayanarak cevap vermelerini istemelidir.
