Yargıtay 9. Hukuk Dairesi milli bayramlar ve genel tatil çalışmalarında izin kullanılmayacağına ve ücrete tabi olması gerektiğine karar verdi.
Bayram Tatillerindeki Çalışmalara Ücret Ödenecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda milli bayramlarda ve genel tatil çalışmaları ile ilgili izin kullandırılamayacağı, bahsi geçen günlerdeki çalışmalar için ücret ödenmesi gerektiği belirtildi. İşçilerin tatil günlerinde çalışmış olması halinde ücret ödemesi yapılması gerektiği, bu çalışmalardan sonra izin kullandırılmasının gerektiği, tatil ücreti hakkı kazanılamayacağı, çünkü tatil çalışmaları karşılığında izin ya da serbest zaman verilmesinin kanunlara uygun olmadığı bildirildi.
İşten Çıkan Personel Patronuna Dava Açtı
İstanbul’da 1995 – 2013 yılları arasında değerlendirme görevlisi ve usta öğretici olarak görev yapan bir çalışan işinden ayrıldıktan sonra dava açtı. Davayı açan personel, patronu tarafından kendisinden istifa dilekçesi alınmak suretiyle 20 bin lira ödeme yapıldığını, bu tutarın da kendisine taksitle ödendiğini, fazla mesai, kıdem tazminatı, milli bayram tatil, yıllık izin ve genel tatil alacaklarının da tahsil edilmesini istedi.
Yargıtay Yerel Mahkemenin Kararını Bozdu
İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi’nde görülen davada iş akdinin davacı kişinin talebiyle bozulduğu bu sebeple kıdem tazminatı hakkını yitirdiği, bu gerekçeyle de bayram tatili ve genel tatillerdeki ücretlerinin reddedilmesi, ancak izin ücretlerinin ve fazla mesai ücretlerinin tahsiline karar verildi. Karar temyiz edildi. Dosya Yargıtay’a geldi ve dosyayı inceleyen Yargıtay hakimi tarafından İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi’nin kararı bozuldu. Kararın bozulmasından sonra çalışanın haklı bir sebebe dayanmaksızın iş akdinin feshedilmesinin istifa olarak değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar verdi. Çalışanın ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesine ve işten ayrılmasının da istifa değil de sözleşme bozma olarak kabul edilmesi gerektiğine karar verildi.
