Bankaların İşe Alım Süreci

Bankacılık sektöründe kariyer yapma hedefi olan birçok insan bankaların işe alım süreci hakkında detaylı bir araştırmada bulunmaktadır. Genellikle bu süreçlere bankalara ve pozisyonlara bağlı olarak değişiklik gösterebilmektedir. Fakat genel olarak adaylarda aranan bazı nitelikler bulunmaktadır. Banka iş ilanlarında belirtilen bu nitelikler doğrultusunda adaylar işe alım sürecine dahil edilmekte ve bankaya davet edilmektedir.

Bankaların işe alım süreci bankadan bankaya göre değişiklik gösterir. Fakat genel olarak banka personel alımlarında aşamalar birbirine benzerdir. İnsan Kaynakları Uzmanları banka iş ilanları şartlarına uygun olan adayları ilk olarak bankaya davet ederler. Eğer KPSS şartı aranıyorsa puanı en yüksekten olandan başlanarak en düşük olana doğru bir sıralama yapılır. KPSS şartı olmadan banka işe alım süreci gerçekleşecekse yetenekler ön planda tutulur. Benzer şekilde KPSS’li personel alımlarında da bazen yetenekler ve deneyimler puanın önüne geçebilmektedir.

2023 Bankaların İşe Alım Süreci

Bankaların işe alım süreci yazılı sınav, bireysel mülakat, sözlü sınavlardan oluşur. Hem bankaya hem de pozisyona göre bunlar değişir.

Kariyer kategorimizden bankaların tüm işleyişlerine ulaşabilirsiniz.

Bankacılık alanında çalışmak isteyen insanlar için bankaların işe alım süreci şu aşamalardan sonra gerçekleşmektedir:

1. Banka ihtiyaç duyduğu pozisyonlarda eleman alacağı yönündeki duyurularını yapar. Banka sınavları ile alacağı personellerle ilgili web sitesinde ve kariyer sitelerinde ilan verir.
2. Bankacılık mezunları bu ilanlardan kendisine uygun olanlara başvuru yapar. Bu başvuru genellikle internet üzerinden veya bireysel olarak ilgili şubelere yapılır. Başvuru yapan adaylardan uygun olanlara bankalar yazılı sınav için çağrı yaparlar.
3. Başvuruyu yapan adaylar eğitim durumlarına ve başvurdukları pozisyona yönelik yazılı sınava tabi tutulurlar. Bu sınavlarda bankanın belirlediği taban puanı alamayanlar elenir.
4. Bankanın yazılı sınavından iyi puan alan adaylar için ikinci aşama bireysel mülakat ya da sözlü sınavdır. Bu sınavda her banka kendi çalışma koşullarına uygun elemanları belirlemek için birtakım sorular sorar ve değerlendirmeler yapar.
5. Banka iş ilanları ile başlayan sürecin son aşaması ise mülakatı başarıyla geçen adayların uygun pozisyonlara yerleştirilmesidir. Bu aşamada adaylara işe alındıklarına dair bilgilendirme maili gönderilir.

Bankaların işe alım sürecinden kendi özelinde bahsetmemiz gerekirse birkaç bankadan örnek gösterebiliriz.

Türkiye İş Bankası İşe Alım Süreci

Türkiye İş Bankası tarafından gerçekleştirilen banka personel alımlarında süreç genellikle pozisyona bağlı olarak değişebilir. Fakat genel olarak işe alın süreci şu şekildedir:

• Başvuru: Başvuruların toplanması ve ön değerlendirme süreci olarak bilinir. Bu süreçte uygun bulunan başvurulara banka sınavları için davet gönderilir.
• Sertifikalar: Banka iş başvurusunda bulunan ve başvurusu uygun görülen adaylarda ilgili pozisyon için gerekli sertifikalar talep edilir.
• Türkçe Yeterlilik Sınavı: Bu aşamada adayların dil bilgisi, kompozisyon yazma, yazılı ifade biçimini ölçebilmek adına online sınav uygulanır.
• Genel Yetenek ve İngilizce Sınavı (Banka Sınavları): Sayısal ve sözel yeteneğiyle beraber İngilizce düzeyini de ölçebilmek adına ayrı bir sınav uygulanır.
• Değerlendirme Merkezi: Bu aşamada adaylar iş hayatını örnekleyen uygulamalara tabi tutulur.
• Online Mülakat: Bankanın insan kaynakları bölümü geçmiş iş tecrübelerinden yola çıkarak gelecekteki performansını ölçümleyebilmek için mülakat gerçekleştirir.
• Onay: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylar banka kadrosuna dahil edilmek üzere belge hazırlama aşamasına yönlendirilir.

Türkiye Finans İşe Alım Süreci

Türkiye Finans işe alım süreci genellikle yeni mezun ve deneyimli olmak üzere iki farklı süreç olarak değerlendirilmektedir.

Yeni Mezun İşe Alım

Yeni mezun işe alı süreci bölümlere göre farklı şekilde yürütülmektedir. Bu sayede hedeflenen, bankaya katkı sağlama potansiyeli olan genç yetenekleri kazanmak ve gelecekteki liderleri yetiştirmektir. Yeni olan mezun adaylar, genel yetenek ve yabancı dil bilgisini ölçümleyecek online sınavlara davet edilmektedir. Sonrasındaysa yetkinlik bazlı mülakat ve ilgili pozisyona uygunluklarının ölçümleneceği yetkinlik sınavına davet edilen adaylar, bu sürecin sonunda değerlendirilerek işe alınmaktadır.

Deneyimli İşe Alım

Bankanın deneyimli işe alım süreciyse adaylar, genel müdürlük, bölge ve şubelerde deneyim gerektiren pozisyonlar açısından bilgi, uzmanlık ve yetkinlik konusunda değerlendirme uygulamalarına tabi tutulmaktadır.